根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者因确认劳动关系、辞退、离职、休息休假、社会保险、福利、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生争议时，可先与用人单位协商，或请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。若协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；调解不成或调解后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。此外，用人单位如果有劳动违法行为，劳动者除了选择申请仲裁外，也可以向劳动保障监察机构投诉或举报。如果遇到公司没有和员工签订劳动合同的，可以向劳动仲裁委员会申请主张公司自用工之日起以每月工资两倍的标准支付赔偿金，最高可达11个月。
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因劳动合同发生争议的，可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在发生劳动合同纠纷以后，劳动者可以先向当地的劳动监察部门进行投诉，如果没有效果的话，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果这些都无效的话，最终当然直接可以向我国人民法院提起诉讼。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
发生租房合同纠纷，租赁双方可以先行协商，协商不成可以向房管部门投诉解决，投诉未能解决纠纷的，可以租房合同中指定的仲裁机构作为第三方进行仲裁，对仲裁结果不满意的，可以直接向辖区人民法院提起诉讼。 1、协商解决 双方因租赁房屋发生纠纷的，可就争议内容进行协商，签订和解协议，寻求房屋所在地的居委会、村委会在场作为见证人。 2、请求调解 双方协商不成的，可以申请房屋所在地的居委会、村委会、派出所、房管部门对争议内容进行居中调解。 3、申请仲裁 调解无法解决的，可以依据合同约定的仲裁条款向仲裁委员会申请仲裁。双方采用仲裁方式解决纠纷的应当双方自愿，并事先在租房合同中约定或事后达成仲裁协议。事先在租房合同没有约定，事后双方又没有达成仲裁协议的，一方申请仲裁，仲裁委员会不予受理。 4、提起诉讼 仲裁无法解决的，可以向房屋所在地的人民法院提起诉讼。一方应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书，拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。
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