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禁止用人单位招用适龄儿童

2022-05-10 10:09:20
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上海在线咨询顾问团

2022-05-10 回复

专业分析:

禁止用人单位招用应当接受义务教育的适龄儿童、少年。根据有关规定经批准招收适龄儿童、少年进行文艺、体育等专业训练的社会组织,应当保证所招收的适龄儿童、少年接受义务教育;自行实施义务教育的,应当按照规定将招生情况、办学条件、师资和经费保障、课程设置和教学计划等,报所在地区、县教育行政部门批准后,方可实施。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

用人单位招童工违反《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》。童工是指未满十六周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

规定在《中华人民共和国劳动法》中,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

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