给人打工受伤了，应按照下列流程办理赔偿： 1、向社保局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不帮报，则工伤职工或者其近亲属、工会组织在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（社保局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请； 3、根据不同的伤残等级，社保局会支付一次性伤残补助金，如果和用人单位协商解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位需要支付一次性就业补助金。如果不和用人单位解除劳动合同，则由用人单位安排适当工作，如果难以安排的，则由用人单位每月发放伤残津贴。 4、不同伤残等级获得的补偿是不一样的，如伤残等级为6级，则由工伤社保基金支付16个月的本人工资的一次性伤残补助金，如果公司难以安排工作的，工资支付本人工资60%的伤残津贴（不低于当地最低工资标准），如果解除合同，则按你当地的标准，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，公司支付一次性就业补助金。
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租房注意事项包括： 1、需要房东出示身份证、户口本、以及房产证； 2、房屋押金问题看明白，房主可能会以房屋设施损坏等借口作为条件来苛扣租房者押金； 3、根据自身条件谋求合适房屋； 4、重视“不可抗力”因素等。
租房在法律上需要注意的细节有：1、注意签订合同时对方身份的确认，身份证之类的证件等；2、注意合同中的款项，包括租赁的标的房屋、租金的确定、其他琐碎费用的交收等；3、注意合同中的违约责任承担，因为违约责任的承担一般都是当事人双方最具争议的事项。
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