领导的做法违法。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以向劳动局举报或者申请劳动仲裁。
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社保卡是持卡人享有社会保障和公共就业服务权益的电子凭证，具有下列左右： 1、查询养老保险、医疗保险累计总额等信息； 2、办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务； 3、报销医保费用、消费定点药店的药物费用等。
1、一个人作为社会人合法的证明。另外就是国籍，是中国人，还是外籍人。 2、员工年龄的最权威的证明。因为进厂对于员工的年龄是有要求的，也就是大家所说的不可以使用童工。 3、安全的考虑。我们可以通过身份证追溯到这个人进厂的所有犯罪记录，和未来发生了犯罪后的一系列追溯。
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