针对劳务派遣合同终止后可以要求公司补偿吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，劳务派遣合同终止，符合法律规定的，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付经济补偿金，但是劳务派遣合同期满，劳动者不再在被派遣公司工作的，没有经济补偿金。《劳动合同法》规定劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，订立劳动合同。《劳务派遣暂行规定》第十七条规定，劳务派遣单位解除或终止劳动合同的，如果存在《劳动合同法》第四十六条中规定的用人单位支付经济补偿金情形的，应当向被派遣劳动者支付经济补偿金；除此之外，如果存在《劳务派遣暂行规定》第十五条、第十六条规定的情形，劳务派遣单位也应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
劳务派遣终止不一定是劳动关系终止。劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，由其用工单位向派遣机构支付服务费用的补充用工形式。派遣单位与用工单位终止劳务派遣的，劳务者与派遣公司的劳务关系未终止。
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