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未建立劳动关系证明是否构成违法违纪行为

2022-10-17 08:21:20
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广东在线咨询顾问团

2022-10-17 回复

专业分析:

劳动法第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”,社会保险法第五十八条规定:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”。由此可见,用人单位和劳动者缴纳社会保险费,是按照建立劳动关系确定的,而不是按照是否订立劳动合同。只要建立了劳动关系,无论是否订立劳动合同,都必须依法缴纳社会保险费。根据上述的法律规定可以看出,用人单位没有同劳动者签订劳动合同的,是用人单位存在违法行为,劳动者仍然可以依法享受社会保险待遇,用人单位不能以任何理由拒绝缴纳。劳动者可以申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

建立双重劳动关系不违法,但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。

章法律师

广东律参律师事务所

建立双重劳动关系不违法。根据劳动合同法相关规定,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,只是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。因此,法律允许劳动者与用人单位建立双重劳动关系,建立双重劳动关系并不违法。

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