未成年人签的劳动合同无效用人单位雇佣未成年人属于违反《中华人民共和国劳动法》要求签订的合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。用人单位雇佣未成年人当帮佣未签劳动合同只要确认雇佣事实或者劳动关系事实就属于用人单位雇佣童工并将会受到处罚。《未成年人保护法》第六十八条规定处罚：非法招用未满十六周岁的未成年人或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重有毒有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的由劳动保障部门责令改正处以罚款；情节严重的由工商行政管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的由劳动行政部门责令改正处以罚款；情节严重的由工商行政管理部门吊销营业执照。第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的；（三）违反法律行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效不影响其他部分效力的其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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1.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 2.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 3.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 4.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
未成年人签订劳动合同，已满十六周岁的有效。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。
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