试用期辞职要扣培训费-法师兄

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宁夏在线咨询顾问团

2022-11-10 回复

专业分析：

首先，用人单位是必须要签订劳动合同的，如果自用工之日起一个月仍然没有签订劳动合同，自第二个月起每月向劳动者支付2倍的工资。（2倍工资的期限是自用工之日起超过1个月不满1年）。其次，培训的费用本身应该由用人单位承担，让员工承担是不合法的。再次，劳动者试用期内辞职只需要提前3天向用人单位提申请就可以，公司因为这个克扣你工资是违法的。你可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁，维护你的权利

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试用期辞职要赔培训费吗

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。 1、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。 2、用人单位可以在试用期期间，为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金。

试用期辞职要赔偿培训费吗