除轻微骨折和隐裂无法达到评残标准外，骨折最低可以评十级伤残。一次性伤残补助金和一次性医疗补助金应当由工伤保险基金支付；而一次性就业补助金才是由用人单位支付，但是必须与用人单位解除劳动合同才可以领取。一次性伤残补助金可以在劳动关系续存期间领取，但是劳动者申请工伤保险待遇的资料只有一份，先申请领取了一次性伤残补助金后，一次性医疗补助金将因为没有资料而无法申请领取。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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鉴定胸骨骨折算不算轻伤，需要根据法医鉴定确定，有的可能构成轻伤，不能一概而论，以实际医学检查和法医鉴定为准，才能判定患者所患的疾病到底算不算轻伤的类型。 1.胸骨骨折，不算轻伤，属于轻微伤。根据人体损伤程度鉴定标准全文2015规定。重伤使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤，包括重伤一级和重伤二级。 2.胸骨骨折，不算轻伤，属于轻微伤。轻伤使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。轻微伤各种致伤因素所致的原发性损伤，造成组织器官结构轻微损害或者轻微功能障碍。
右桡骨远端粉碎性骨折工伤鉴定等级是，如果有内固定可定为九级伤残，否则只能定为十级伤残。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，用人单位会赔偿9个月的本人工资。
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