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违约金是指一方违约，应当按照当事人的约定或者法律直接向另一方支付的金钱。根据规定，约定的违约金低于造成损失的，当事人可以请求法院增加；约定的违约金过高于造成损失的，当事人可以请求法院适当减少。一般情况下，人民法院会根据实际损失、合同履行、当事人过错程度、预期利益等综合因素，按照公平原则和诚信原则进行衡量和裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的30％的，一般可以认定为过高造成的损失，不予支持。
如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任。劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。
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