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2022-06-17 回复
劳动者被辞退不一定有经济补偿金,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
如果用人单位有过错,劳动者离职的,可以获得经济补偿。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
不可以。如果搬迁使劳动合同从正常的角度来看无法履行,就属于法定的客观情况发生重大变化,经协商未能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应支付经济补偿;而是劳动者自己辞职没有经济补偿的。
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