针对在职人员申请劳动仲裁与撤职仲裁有何区别，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动者在职期间申请劳动仲裁，遵守以下法律规定： 1、提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明双方当事人基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。 2、在1年仲裁时效期间内申请。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但因为拖欠工资申请劳动争议的，不受仲裁时效期间限制。 3、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动者已经想一地申请，用人单位向另一地申请的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会仲裁。
在职劳动者可以申请劳动仲裁。 第 1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内设立的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息） 第 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院； 第 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
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