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2023-03-26 回复
合同默认到哺乳期结束为止。赔偿标准每工作一年，经济补偿1个月工资。 《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天。休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。 除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
哺乳期合同到期了，单位不得解除合同，合同自动延续至哺乳期满。
孔晓雪律师
哺乳期合同期满，单位不得解除合同，合同自动延长至哺乳期届满。劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一，劳动合同应当延长至相应情形消失。依照本法第四十二条第二款的规定丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者解除劳动合同，依照国家关于工伤保险的规定执行。
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