1、经济补偿按你在本用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准支付。这里的工资为解除或终止劳动合同前12个月的平均工资；同时，这里的工资为应得工资，包括计件工资或计时工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。你在该用人单位工作了8年，因此至少应得8个月的经济补偿。 2、关于代通金问题，如果用人单位是由于生产经营严重困难等裁减人员，则因提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后裁减人员的，故用人单位不向劳动者支付代通金。
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公司解散员工的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据我国劳动合同法规定，用人单位宣告破产或是被吊销营业执照、用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济赔偿金。故公司提前解散或宣告破产的，应当向员工支付经济赔偿金，计算方式是员工的工作年限乘以月平均工资。
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