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劳动者不按规定辞职会怎么样,劳动者提出辞职后是否可以要求补偿?

2022-03-05 11:39:13
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甘肃在线咨询顾问团

2022-03-05 回复

专业分析:

劳动者不按规定辞职,会面临赔偿的风险。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。如果劳动者提出辞职后立马走人,按《劳动合同法》第九十条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”这样的话得不偿失。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

章法律师

广东律参律师事务所

劳动者因单位有过错行为而提出辞职的,单位应当向劳动者支付经济补偿。

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