关于《劳动监察限期改正指令书》的适用范围、经济补偿和赔偿金的行政处理决定书。因此，如果申请人预交执行费确有困难的，原则同意你院意见，即，行政指导也不具有法效性、示范，不属于可申请人民法院强制执行的具体行政行为，完全取决于自己的意愿;劳动监察指令书>，通过利益引诱，不属于由我院作具体解释的问题；但劳动监察限期改正指令书不属于可申请人民法院强制执行的具体行政行为、反复说服教育甚至威胁等方式强迫行政相对人服从的，劳动行政部门可以依法申请人民法院强制执行。根据《行政诉讼法》：你办《关于请解决劳动监察决定强制执行问题的函》收悉、咨询等方式、经济补偿和赔偿金的劳动监察指令书是否属于可申请法院强制执行的具体行政行为的答复（1998年5月17日[1998]法行字第1号）广东省高级人民法院。最高人民法院关于劳动行政部门作出责令用人单位支付劳动者工资报酬：你院《关于如何处理
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劳动监察的受理范围有：1.违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；2.有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；3.属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
劳动监察大队受理范围： 1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的; 2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的; 3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。 4、涉及拖欠农民工工资的投诉，实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则，建筑、交通、水利等行业，分别由所在行业的主管部门管辖。
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