中午休息时间算工伤吗-法师兄

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宁夏在线咨询顾问团

2022-11-03 回复

专业分析：

根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而《劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不超过八小时。因此，如果单位规章制度规定，中午休息时间也属于工作时间的，则视同工伤。如果单位没有类似规定的，则根据一般常识，中午休息时间不应属于工作时间，不认为是工伤。认定是否是工伤的权力，属于劳动保障行政部门。

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中午休息时间受伤不属于工伤。

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应当认定为工伤，工伤的前提条件为工作时间、工作地点、以及受伤与工作之间的因果关系，工作地点在公司符合上述条件，因休息是劳动者应当享有的权利，是劳动者正常生理需求，应当视为工作时间的合理延伸，视为了下午更好的进行工作，因此应当认定与工作有因果关系，故应当认定为工伤。你可以要求单位自事故发生之日起三十日内向社保局申请工伤认定，逾期不申请的，你可以自行向社保局申请。

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