事故发生后，及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿，也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。工伤赔偿标准更有利于劳动者，一种情况是用人单位与劳动者签有劳动合同，劳动者或近亲属可在工伤发生后1年内前往人力资源社会保障局申请工伤认定，另一种情况是没有签订劳动合同，那作为受伤的劳动者如果要获得相对较高的工伤赔偿就必须要先申请仲裁确认与用人单位存在劳动关系，但须提交能够证明双方存在劳动关系的证据，比如工资卡、工资条等，确认存在劳动合同关系后再申请工伤认定。经司法鉴定中心鉴定劳动者构成伤残的，劳动者可主张：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残补助金等。如果因为种种原因劳动者无法认定工伤，则按照普通的人身损害主张赔偿，赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金等。具体明细须结合实际情况、本人及家庭成员年龄、户口性质等作出计算。
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交通事故与工伤赔偿的赔偿方式。如下：1、交通事故赔偿与工伤赔偿互不干扰，即各自赔各自的；2、交通事故依据责任事故鉴定书划分的责任，承担相应的赔偿责任；3、工伤赔偿，根据工伤认定进行相应的赔偿，由用人单位先行支付，用人单位支付后可申请工伤保险报销。
交通事故未处理不能认定工伤赔偿，经过工伤认定为工伤并且经劳动能力鉴定确定伤残等级的，才能依法享受工伤保险待遇和伤残待遇。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。
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