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签了固定期限合同第三次被解雇是什么时候

2022-08-27 11:05:59
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河北在线咨询顾问团

2022-08-27 回复

专业分析:

劳动合同法规定:连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后(2008年)续订固定期限劳动合同时开始计算。你的情况属于已经连续2次订立固定期限劳动合同,你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同。公司解雇你,属于违法解除,你可以有两种选择:1、要求公司签订无固定期限合同,未签的要求每月支付2倍工资,不解除劳动合同关系。2、要求公司支付违法解除劳动合同的2倍的经济补偿金,是2N,不是2N+1,工作年限从用工之日起计算,而不是从08年。建议你这种情况可以申请劳动仲裁,争取更多的赔偿。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

签了两次固定合同到期公司第三次还是需要续签的,除非两次固定期限的劳动合同一共已经连续工作满十年了的情况下。就算是不续签双方也已经自动形成了无固定期限的劳动合同,可是如果两次固定合同的期限都是三年,那到了第二次合同到期后最好还是重新续签。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

依据我国劳动合同法的规定,劳资双方第三次签订固定期限劳动合同的,并且劳动者没有用人单位可解除劳动合同情形的,劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。

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