产假： 公司根据>及国务院发布的>规定：女员工产假为90天，(其中包括产前休假15天)，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，晚育的女员工增加奖励产假30天，并给予男方护理假十天。在关于产假期间的工资待遇方面，根据劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》(劳部发［1994］504号)规定：凡已实行生育保险社会统筹，参加生育保险并为员工足额缴纳生育保险的单位，女员工产假期间的工资(津贴)由社保机构发放，经批准的男方护理假期间工资照发
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根据我国相关法律规定，对于生育津贴的发放问题，对于已经参加生育保险的，由生育保险基金予以支付；对于未参加生育保险的，由用人单位进行支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。 陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。 2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
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