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公司解除劳动合同经济补偿金怎么算?

2022-08-05 20:25:02
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青海在线咨询顾问团

2022-08-05 回复

专业分析:

1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。 2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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汪世龙律师

上海靖予霖(南京)律师事务所

解除劳动合同经济补偿金计算标准如下:用人单位解除劳动合同经济补偿金等于工作年限乘月工资;用人单位不支付经济补偿金的赔偿金等于工作年限乘月工资乘150%乘N1;用人单位不订合同或合同无效赔偿金是月工资乘2N;用人单位拖欠或克扣工资的补偿金是工资加工资乘25%;用人单位支付劳动者工资低于最低工资是最低工资部分乘25%。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

单位解除劳动合同需要赔偿的情形主要有两种:一是单位提出解除劳动合同,需要和劳动者协商一致,并支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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