工伤认定后，单位要赔偿工伤费用是怎么回事？-法师兄

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2022-04-23 回复

专业分析：

根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

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做完工伤认定后应进行劳动能力等级鉴定，鉴定结果出具后，依据鉴定结果赔偿。具体赔偿内容包括： (一)医疗费； (二)住院伙食补助费； (三)交通费、食宿费； (四)；康复治疗费； (五)辅助器具费；等等。

工伤认定后单位不赔偿怎么办

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1、先申请工伤认定； 2、劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定； 3、用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任； 4、在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够协商的，就双方协商赔偿数额进行赔偿； 5、协商不成申请仲裁； 6、受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。

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