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解除劳动合同主要履行的程序就是告知对方，除试用期外，劳动者和用人单位都应当提前一个月告知对方，然后双方根据具体情况进行工作交接，结清工资。如果符合支付经济补偿的情形，用人单位还应当足额发放经济补偿。劳动者离职后，用人单位应当出具离职证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移的手续。
合同的终止应当遵循下列程序：1、符合法律规定的程序；2、依照有关规定主张终止合同的，应当通知对方；3、行政法规规定终止合同应当办理批准；4、终止权的行使必须及时。
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