根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇： （1）医药费由用人单位全额垫付（工伤保险基金承担）； （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放（用人单位承担）； （3）停工留薪期内需要护理的由单位负责（用人单位承担）； （4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放（工伤保险基金承担）； （5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-4级伤残由工伤保险基金承担；5-6级伤残，如用人单位难以安排工作的，由用人单位承担），一次性伤残补助金（工伤保险基金承担），一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取，由工伤保险基金承担）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取，由用人单位承担）等待遇。
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工伤认定后的工资支付是：员工在工作中发生事故受伤，需要停工接受工伤医疗的，停工期间原工资福利待遇不变，单位按月支付。一般情况下，停薪留职时间不得超过12个月。
在认定为工伤后，如果劳动者处在停工留薪期内的，则工资由用人单位按照其原工资福利待遇来按月发放。但是该期限以十二个月为限；若情况特殊或者伤情严重的，则可延长不超过十二个月。
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