针对劳动合同到期了未续签能得到补偿金吗,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
固定期限的劳动合同到期,不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期,员工不续签是因用人单位降低劳动合同约定条件的,能得到经济补偿;若是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不续签的,不支付经济补偿。
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