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五级伤残等级,如何离职

2023-04-14 15:25:40
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上海在线咨询顾问团

2023-04-14 回复

专业分析:

五级伤残如果年纪不是太大不建议离职。五级伤残补助金=本人工资×18个月++你停工留薪期工资。五级、六级伤残,保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。这个津贴是一直发到你退休的。而且单位还得给你交社保。

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天津东方律师事务所

五级伤残等级赔偿标准:一次性伤残补助金为18个月的本人工资;生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的40%;解除或者终止劳动合同的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;其他。

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

伤残认定标准,五级伤残划分如下: 1.需要明显减轻工作; 2.各种活动受限,仅限于就近的活动; 3.日常生活能力部分受限,偶尔需要监护; 4.社会交往贫乏。 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,自定残之日起按二十年计算。

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