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2023-04-26 回复
在公司被人打自卫,如果确定是正当防卫,那么用人单位是不允许以此为由解除劳动合同的。正当防卫没有违反劳动合同条款。因为劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。 如果用人单位以此为由解除劳动合同,员工可以到劳动仲裁部门举报维权。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
张神兵律师
广东律参律师事务所
员工在单位被打,单位不一定承担责任,但是工伤保险条例又规定了因履行工作职责遭受暴力等意外伤害的,可以认定为工伤,这种情况下单位应承担工伤责任。可以申请工伤认定,提交足够的证据给公司,然后申请公司赔偿。要是公司再不赔的话,可以委托律师提起诉讼,通过法律程序向公司索取赔偿。
当人身安全受到威胁应该选择报警,寻求警察的帮助。但是报警也需要提供初步的证据,以便警察作出恰当的判断,建议录音采取其他方式留存证据。
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