解答如下： 1、工伤的休息时间不是固定的，它因伤势的严重程度而长短不一。 2、工伤时间休息的长短不是个人决定的，也不是单位决定的，更不是医院决定的，而是由当地的劳动部门根据医院出具的诊断材料来决定。也就是说，不是你想休息多长时间就休息多长时间。有些医生或者妄自臆断，或者出于经济利益关系，或者凭着个人关系，自己作出工伤者的休息时间，很有可能造成伤者的损失。 3、工伤休息时间到了，企业会及时通知伤者上班的。如果没有通知，可以视为带薪休假期（工伤休息）未到。 4、如果企业通知了，但伤者以各种理由拒绝上班的，视为旷工。旷工三个月以上的，可以按自动离职处理。但是企业必须进行告知。未履行告知程序的，企业解除劳动者的关系，可以视为违规。
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左眼眶壁骨折后几年,具体可依轻伤或重伤来判定,若不影响身体及某些器官,则属轻伤,若对某些器官造成影响或致盲则属重伤,一般可看三年有期徒刑,具体或需依个案分析而定。左眼眶壁骨折后几年,具体可依轻伤或重伤来判定,若不影响身体及某些器官,则属轻伤,若对某些器官造成影响或致盲则属重伤,一般可看三年有期徒刑,具体或需依个案分析而定。对数年的左眼眶内壁骨折,应首先进行法医鉴定,不严重的是轻伤,骨折是一般轻伤,故意伤害、殴打他人身体经鉴定构成轻伤的,涉嫌构成故意伤害罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或管制。提出了积极补偿被害人、获得被害人谅解的,可争取判缓刑,但具体程度应视损伤程度而定。
赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。 其次说一下赔偿的程序，这相对来说比较漫长，发生工伤后，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后，在医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，计算赔偿标准。 最后再说一下赔偿的主体，如果单位缴纳过工伤保险，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的；如果单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；如果单位替劳动者办理过工伤保险登记只是未缴纳保险费用的，劳动者发生工伤后能及时补缴的，相关费用由社保和公司协商承担。
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