如果不是职业病，或者是职业病但是并未丧失或者部分丧失劳动能力的，在法定的医疗期满之后，如果不能从事原来的工作，也不能从事单位另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同（但不是辞退）。如果是职业病，且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，则无论是确诊之前还是之后、治愈之前还是之后，单位都不能解除劳动合同。但是，如果劳动者有下列情形之一的，用人单位还是可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的、因劳动者本人的原因致使劳动合同无效的、被依法追究刑事责任的。
针对什么情况下用人单位可以解除劳动合同，需要满足哪些条件才可以解除，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 1．在试用期间被证明不符合录用条件的； 2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3．严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4．被依法追究刑事责任的。
公司可以提前解除劳动合同条件：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。
相关专题
网友热门关注
