关于企业破产职工安置，你可以参考以下内容： 第三章关闭、破产企业职工安置 第十六条企业关闭、破产时，解除与职工的劳动合同，支付经济补偿金。经济补偿金计发标准按本办法第五条第(三)项、第六条、第七条规定执行。纳入国家政策性破产的，按国家规定标准执行。 第十七条企业关闭、破产时，应当清偿拖欠职工的工资或生活费。生活费的计发依本办法第九条规定，企业职工集资款属借款性质的，视为所欠职工的工资 第十八条企业关闭、破产时，应当依法清偿拖欠的社会保险费。无力清偿全部社会保险费的，除单位缴费中应当划入职工养老、医疗个人账户部分及个人缴费部分应如数补缴外，经地方税务机关同意，劳动保障部门审核，财政部门复核，报经同级人民政府批准可以核销。 第十九条企业关闭、破产时，应当按本省养老、医疗保险有关规定，一次性缴纳退休人员养老、医疗保险基金补偿金，按规定缴纳离休人员专项医疗统筹费用。 第二十条企业关闭、破产时，应当按规定提取须由单位支付的伤残职工医疗费、抚恤金、救济费等费用，一次性支付给职工或法定受益人。 第二十一条关闭、破产企业在清算期间，应当支付职工基本生活费至可享受失业保险待遇之日。基本生活费水平参照本办法第五条第(二)项规定执行。 第二十二条本章所规定的各项费用，关闭企业应当按规定清偿，不能清偿债务的，应当依法进入破产程序;破产企业按《中华人民共和国企业破产法(试行)》及最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》(法释[2002]23号)规定的顺序及比例清偿。不足部分，可依法处置未纳入破产财产的非经营性资产或其他国有资产，申请企业缴存的出售公有住房的单位住房基金返还、财政补助或采取其他政策措施解决。 纳入国家政策性破产计划的企业，安置职工所需费用从破产企业依法取得的土地使用权转让所得中拨付。破产企业以土地使用权为抵押物的，其转让所得也应当优先用于安置职工，不足以支付的，不足部分从处置无抵押财产、抵押财产所得中依次支付。破产企业财产拍卖所得安置职工仍不足的，按企业隶属关系，由同级人民政府负担。
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企业破产之后，需要安顿好员工，按照法律相关规定，公司一旦宣告破产之后，员工的劳动合同就会相应的终止了，因为合同终止，而且是公司一方的原因，所以要求公司对员工进行金钱补偿，一般标准是根据员工与公司签订了多久的劳动合同以及在公司的工作年龄计算的，按照平均每个月的工资为基准计算总额。
根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿： 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用。 3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
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