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2022-03-14 回复
如果你的情况符合计划生育政策，可以按照有关规定休假，即女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天；工资按照劳动合同的约定支付，劳动合同没有约定的，按照正常的工资支付，地方有不同规定的，按照当地的有关规定执行，但最低不得低于本人的基本工资。如果你的情况不符合计划生育政策，只能按照病假处理，享受病假工资待遇。一般地方的规定是不得低于当地最低工资标准的百分之八十。也有其他规定的
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
女职工怀孕不满4个月流产的，休产假15天；怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天；怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天，与政策产假一致。 用人单位违反以上规定的，由相关部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算处以罚款。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
女员工未婚先孕流产的，不享受流产假期。女员工提供医疗证明(或医嘱)，证明其需停工休息的，可按照病假待遇处理。所以，是需要结婚证的。
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