在具体确定抚养费数额时，人民法院一般会按照以下标准进行确定：对于有固定工作与收入的而言，给付的抚养费一般在工资的百分之二十到三十为宜；若是收入不固定的，则可以按照当地该行业的平均收入水平，按照上述比例计算支付。若是需要负担两个或者以上的子女的，离婚后的抚养费还应高适当提高，但是，一般也不会超过月收入（包括工资、奖金、福利等，即收入总额）的百分之五十。如果碰到特殊情况，抚养费的数额可以按照一定比例增高或降低。
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法律规定抚养费数额因根据具体情况而定，具体情况如下：双方可以先协商。如协商一致，将根据协商的结果确定。如不能达成协议，法院将参考分居期间支付的赡养费金额。如不支付赡养费或分居，将根据实际需要、负担能力和实际生活水平综合确定。如有固定收入，抚养费可按月总收入的20％－30％支付；两个以上子女抚养费的比例可适当增加，但不得超过月总收入的50％；无固定收入的，可根据总收入或平均收入确定。
子女抚养费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至百分之三十的比例给付。 负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入。 有特殊情况的可适当提高或者降低上述比例。
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