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劳动合同没有签但是半年工作

2022-07-05 15:13:37
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山东在线咨询顾问团

2022-07-05 回复

专业分析:

第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

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天津东方律师事务所

劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

张神兵律师

广东律参律师事务所

不合法,根据法律规定,用人单位与劳动者建立劳务合作关系后,必须签订劳动合同,在司法认定上,如果劳动者没有签订劳动合同,仍然在用人单位进行劳务工作的,用人单位需要支付双倍工资。另外,劳动者可以主动向用人单位申请赔偿,用人单位拒不赔偿的,可以申请劳动仲裁来解决。

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