针对员工工伤认定之后公司不予发放工资怎么办,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动者可以选择与单位协商和解,由第三方组织调解、向劳动行政部门投诉,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁等诸多方式主张权利。如果选择劳动仲裁,但是劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
工伤认定后工资的发放是:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询