1、建筑业企必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。 2、建筑业企应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 3、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。 4、如果工程总承包企业将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，则应承担清偿拖欠工资连带责任。 5、如果工程总承包企业将工程依法发包、分包给具备用工主体资格的组织或个人，则不用承担清偿拖欠工资连带责任。 6、法律依据：《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）
针对建筑企业发放农民工工资需要注意哪些问题，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
建筑工程联合验收应具备的条件： 1、完成工程设计与合同约定的内容； 2、技术档案和施工管理资料完整； 3、有主要建筑材料、建筑构配件和设备的进场试验报告； 4、有勘察、设计、施工以及工程监理等单位分别签署的质量合格文件； 5、有施工单位签署的工程保修书。
审查建筑施工合同需要注意的问题有主体的资格；合同的效力；保修与保证问题；违约责任等。法律规定，建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。
相关专题
网友热门关注
