如果你有公司拖欠工资、不交社保或是不提供约定的劳动条件等违法情形的证据，可以在书面通知后立即走人； 如果有公司强迫劳动或是限制人身自由等严重违法情形的证据：可以不通知立即走人。 以上情形，在离职后还可以索要解除合同的经济补偿金。 附：相关依据 《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的， 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
针对劳动者在离职后，可以要求公司支付经济补偿金，并索要经济补偿金。，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
轻伤一级是比轻伤二级要重的，在量刑处罚时，行为人造成受害人轻伤一级的会被判处更重的刑罚。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
社交类的账号和密码。如微信、 qq、微博等具有人身性质,属于个人信息,非物权法上的个人财产,因此不属于个人财产不能继承。 qq、微信等供应商也明确说明所有权归腾讯公司,个人只有使用的权限,且该规定属于合法条款。
相关专题
网友热门关注
