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劳务派遣工合同到期了公司怎么解除

2022-06-10 20:31:11
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甘肃在线咨询顾问团

2022-06-10 回复

专业分析:

作为劳务派遣用工,您和劳务派遣单位构成劳动关系。如果您已经和劳务派遣单位签订了两次固定期限劳动合同或者已经在劳务派遣单位工作满十年的,可以要求签订无固定期限劳动合同。应该签订无固定期限劳动合同而劳务派遣单位不签订的,您可以要求对方自应得签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。如果不存在上述两种情况下,在劳动合同期满的情况下,劳务派遣单位可以选择不与您续签合同,但是劳务派遣单位需要向您支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

劳务派遣合同期限一般是两年以上的固定期限劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,被派遣劳动者可以解除劳动合同: 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2.未及时足额支付劳动报酬的。 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

张梅律师

湖南芙蓉律师事务所

劳务派遣工被用人单位解除合同是否需要赔偿的主要看是什么原因导致的合同解除,要是劳动者并没有过错而用人单位没有任何合法理由而解除合同的,用人单位需要额外支付劳动者两个月的工资;要是劳动者本人有过错的,用人单位可以依法解除劳动合同,这个情况下用人单位是不用支付任何赔偿金的。

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