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工地上受伤了,没有签劳动合同的处理方式:与用人单位说明情况,用人单位不承担责任的情况下,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,并提供劳动关系存在的证明,裁决为劳动关系存在后,可以向社保行政部门申请工伤认定。
如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。
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