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劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。旷工辞职属于职工违反用人单位的规章制度而离开用人单位。如果用人单位的规章制度内容合法,制定程序合法,并且已经向职工公示,此时职工旷工,用人单位可以依据规章制度的规定辞退职工,在经过合理的送达程序后无需向离职职工支付任何补助。当然离职职工在正常工作期间的工资待遇应当予以结清。
一般情况下,如果是自己主动离职的,是没有赔偿的。根据我国法律规定,如果用人单位出现了违法行为,劳动者可以随时离职,且用人单位需要支付经济补偿金。
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