与原单位解除合同，与另一用人单位建立的新的劳动合同关系，须根据社会保险法的规定，接续社会保险关系（即个人应交纳社会保险个人应缴纳部分，一般是养老保险、医疗保险、失业保险由个人交纳一部分，工伤与生育保险由用人单位承担）。一是应当与原单位按法定程序解除劳动合同，在原单位无法定过错的情形之下，你有两种方法解除合同：一是与原单位协商一致（建议首选）；二是提前30天书面通知用人单位解除合同。二是原单位会在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续（把应当给你本人的手续给你，其它的交给社会保险机构）。如果新单位在同一社保局缴纳社保，社保无需转移，新单位续缴自然会衔接；如果不再同一社保局，新单位对你办理社保登记之后，可由新单位缴纳保险的社保局发函原单位投保社保局办理转移手续（跨省的要转移基金）。
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保险合同成立后，投保人可以解除合同，保险人不得解除合同。投保人故意或因重大过失未履行如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同。
单位在具备解除劳动合同的条件下，解除劳动合同的流程： 1、协商解除或者提前三十日书面通知劳动者； 2、办理交接手续； 3、出具解除劳动合同证明。
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