（一）内部退养的含义指男性年满55周岁以上，女性年满45周岁以上的下岗职工，经本人申请，企业批准，可以签订企业内部退养协议，同时解除进中心协议。 办妥内部退养手续的职工，由企业按不低于本市当年下岗职工基本生活费标准发给基本生活费用。 内部退养人员在缴纳个人应承担的社会保险费用后，其基本生活费用低于上述标准的，由企业予以补足。 内部退养人员可持《劳动手册》再就业。 （二）企业内部提前退休是指距法定退休年龄5年以内，工龄满十年以上，因体弱等各种原因难以坚持正常工作的职工，本人自愿、单位批准，可实行“企业内提前退休”。待职工到法定退休年龄时，正式办理退休手续。“企业内提前退休”人员在正式办理退休手续前，应按规定缴纳基本养老费。待遇可与正式退休人员相同，对按本市最低工资标准发放工资的困难企业，企业内提前退休人员的待遇可下浮，但不得低于最低工资标准。 职工在“企业内提前退休”后，可到社会上从事一定的劳务，也可从事个体经营或合伙经营，在原企业内享受的待遇不变。对从事个体经营或与人合伙经营的，工商部门允许其申领工商执照。 （三）企业内部退养人员和内部退休人员最主要的不同在于： 1申请的条件不同。“退养”只规定了年龄条件；“内退休”除年龄条件外还规定了工龄十年以上，因体弱等各种原因难以坚持正常工作的条件。 2待遇不同。“退养”最低生活标准不得低于318元，“内退休”不得低于最低工资标准。 3用工方式不同。“退养”后可凭《劳动手册》再就业，“内退休”只能从事一定的劳务。
针对内部退养规定如何完善，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可。 1、企业富余职工：所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工； 2、法定的内退条件：国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁； 3、职工本人自愿； 4、企业领导同意； 5、劳动部门备案。
中国完善管制刑的可行方法如下： 1、建立管制易科剥夺自由刑的制度； 2、完善管制刑的立法； 3、制定管制刑执行规则或者实施细则等。 刑法管制是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，依法实行社区矫正。管制是我国刑法规定的一种量刑种类。
相关专题
网友热门关注
