劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 立案：带上相关证件(自己的身份证原件及复印件)到仲裁院申请，记住，需要提交单位的注册信息表(一般在网上打印，仲裁委一般是不会提供这方面的服务的)，填写仲裁申请书，一般一式两份(主要看有几个被告，一个被告一份申请书在加仲裁委一份)，地址确认书，提交相关材料如证据，同申请书一样，几个被告几分证据材料再加仲裁委一份，而后等待五个工作日(一般不会超过五个工作日，除非是系列案或者重劳案，也许就是十个工作日了)，受理的话会电话通知你去签收案件受理通知书，这之后，你便可以再次收集证据，当你接到让你去领取开庭通知书的电话的时候，你可以将你之后准备的材料一并提交，同样也是一式两份，然后便是等待着开庭，期间，你和单位之间是可以进行调解的。
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劳动争议仲裁与诉讼程序的衔接环节中易出现的问题如下： 1、由于当事人的诉讼请求少于仲裁裁决事项，导致已被仲裁裁决所支持的事项无法申请强制执行； 2、法院审理过程中可能会产生的问题。
劳动仲裁机构劳动争议的调解程序如下： 1、当事人提出调解申请； 2、仲裁员一人主持调解或者由仲裁庭主持调解； 3、达成协议的，制作调解协议书；未达成协议的，可申请仲裁。
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