先行协商，协商不成按照以下支付：1有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的20%～30%的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。所谓月总收入，是指其一个月所获得的固定报酬的总数，如基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。 2无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业的平均收入，并参照上述比例予以确定。 3有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。例如，双方收入悬殊很大，一方负担较重，或生活难以维持，另一方就应适当提高比例，收入少的一方则可相应的降低比例。
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夫妻二人离婚后，如果女方不直接抚养子女，那么就负有给付子女抚养费的法定义务，不存在任何拒绝支付抚养费的理由。不论女方是否有固定工作、固定收入，都需要负担子女部分又或者是全部的抚养费。不论女方是否有固定工作、固定收入。都需要负担子女部分又或者是全部的抚养费。有关抚养费的相关问题，如负担费用的多少、负担期限的长短等，可以由父母双方进行协议；如果协议不成，那么就由法院判决。
夫妻二人离婚后，如果女方不直接抚养子女，那么就负有给付子女抚养费的法定义务，不存在任何拒绝支付抚养费的理由。不论女方是否有固定工作、固定收入，都需要负担子女部分又或者是全部的抚养费。不论女方是否有固定工作、固定收入。都需要负担子女部分又或者是全部的抚养费。有关抚养费的相关问题，如负担费用的多少、负担期限的长短等，可以由父母双方进行协议；如果协议不成，那么就由法院判决。
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