先行协商,协商不成按照以下支付:1有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入的20%~30%的比例给付。负担两个以上子女抚养费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50%。所谓月总收入,是指其一个月所获得的固定报酬的总数,如基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。 2无固定收入的,抚养费的数额可依据当年总收入或同行业的平均收入,并参照上述比例予以确定。 3有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。例如,双方收入悬殊很大,一方负担较重,或生活难以维持,另一方就应适当提高比例,收入少的一方则可相应的降低比例。
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夫妻二人离婚后,如果女方不直接抚养子女,那么就负有给付子女抚养费的法定义务,不存在任何拒绝支付抚养费的理由。不论女方是否有固定工作、固定收入,都需要负担子女部分又或者是全部的抚养费。不论女方是否有固定工作、固定收入。都需要负担子女部分又或者是全部的抚养费。有关抚养费的相关问题,如负担费用的多少、负担期限的长短等,可以由父母双方进行协议;如果协议不成,那么就由法院判决。
夫妻二人离婚后,如果女方不直接抚养子女,那么就负有给付子女抚养费的法定义务,不存在任何拒绝支付抚养费的理由。不论女方是否有固定工作、固定收入,都需要负担子女部分又或者是全部的抚养费。不论女方是否有固定工作、固定收入。都需要负担子女部分又或者是全部的抚养费。有关抚养费的相关问题,如负担费用的多少、负担期限的长短等,可以由父母双方进行协议;如果协议不成,那么就由法院判决。
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