劳动纠纷解决途径有哪些-法师兄

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新疆在线咨询顾问团

2023-03-28 回复

专业分析：

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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属于肇事逃逸，明知发生交通事故，交通事故当事人驾车或弃车逃离事故现场的，属于肇事逃逸。 1、交通肇事逃逸案件的定性标准，事故当事人认为自己没有责任而驶离现场、报案后不履行现场听候处理义务，弃车离开事故现场后又返回等8种情况将被认定为交通肇事逃逸。 2、明知发生交通事故，交通事故当事人驾车或弃车逃离事故现场的，交通事故当事人认为自己对事故没有责任，驾车驶离事故现场的。 3、交通事故当事人有酒后和无证驾车等嫌疑，报案后不履行现场听候处理义务，弃车离开事故现场后又返回的。 4、交通事故当事人虽将伤者送到医院，但未报案且无故离开医院的，交通事故当事人虽将伤者送到医院，但给伤者或家属留下假姓名、假地址、假联系方式后离开医院的。 5、交通事故当事人接受调查期间逃匿的，交通事故当事人离开现场且不承认曾发生交通事故，但有证据证明其应知道发生交通事故的。 6、经协商未能达成一致或未经协商给付赔偿费用明显不足，交通事故当事人未留下本人真实信息，有证据证明其是强行离开现场的。

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