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异地工作中摔伤赔偿标准

2022-03-24 09:34:50
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2022-03-24 回复

专业分析:

劳务关系,异乡打工,宿舍摔伤,老板并不存在侵权,其时也并未从事雇佣活动,老板不承担赔偿责任。 劳动关系中,宿舍摔伤,并非工作时间工作岗位因为工作原因收到事故伤害的,并非工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,也不是在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,不能认定为工伤。属于非因工负伤,停止工作治疗期间,用人单位应当按照不低于当地最低工资80%支付病假工资,治疗费用按照医疗保险规定办理。

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农民工在工地受伤,属于工伤的,由工伤保险基金和用人单位支付工伤赔偿;用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险费;属于他人侵权造成受伤的,由侵权人支付侵权损害赔偿;属于自己原因的,由自己承担损失;其他。

林岚青律师

北京市京师(大连)律师事务所

如果该员工与单位是劳动关系,那么认定赔偿标准需要先进行工伤认定,如果工伤导致伤残的还要进行劳动能力鉴定。待鉴定结果出来之后,才可以按照不同级别确定赔偿的标准。如果只是工伤,那么赔偿的项目有:医疗费、住院费、护理费、康复费用、残疾辅助具费、外地就医的交通费等。

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