1968出生延迟几年退休第一，国家并未出台延迟退休政策，依然按照现行规定办理。第二，人社部在年初两会期间，明确表示，在2017年之后出台延迟退休，并且出台之后也暂不执行，五年之后再执行。即使执行，也是渐进式延迟。第三，1968年出生的女工，可以在2018年办理退休。借鉴和改革纵观世界各国政府对退休年龄的法律和政策的变化，再结合我国的实际国情，至少可以得出以下几点借鉴：第一，逐步提高男女法定退休年龄是一个国际性的趋势，不过，从国际比较的角度看，至2013年阶段，我国提高男性法定退休年龄的必要性不是太明显，提高女性法定退休年龄的必要性较为明显，在女性平均退休年龄较低的情况下，在合适时机，将女性退休年龄统一提高到55岁。第二，随着人口老龄化程度的进一步提高，必须全面启动提高法定的退休年龄工作，以便缓解未来劳动力不足、养老金入不敷出的压力，提高经济人口总量，为经济发展，提供必要的人口资源，同时，还可以减轻国家财政、社会负担。在女性提高到55岁之后，可以考虑同时提高男性和女性的退休年龄，直到2013年大部分国家提高退休年龄目标的男性65岁和女性60岁。第三，合理的提高退休年龄需要做好各项准备，尤其是启动时机，对基金、制度抚养比、相关法律以及社会的接受程度等都要有所考量。改革退休制度需妥善解决好相关问题：一是应当尽快缓解不同养老制度下过大的养老金待遇差距;二是劳动者特别是一线劳动者报酬偏低的状况亟待扭转。当前一些劳动者的劳动报酬甚至不如退休后的养老金，这必然助长他们对早退休的期待和对延迟退休的反对;三是对退休人员再就业进行必要且合理的规范。
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目前我国并没有出台退休延迟的政策，需要按照现行的规定进行办理。对于男性干部或者是工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄达到十年的可以申请退休。对于从事高温、井下、繁重体力劳动的职工，男满55周岁，女满45周岁，连续工龄10年可以申请退休。
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