职工因工致残后可分为以下三种致残等级情况按不同标准享受不同的待遇。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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公司种类包括股份有限公司和有限责任公司，两者的区别如下：1、人数不同。股份有限公司应有2个以上200人以下的发起人，有限责任公司必须有2个以上50个以下的股东；2、股东股权表现形式不一样。股份有限公司划分等额股份，有限责任公司则不作这种划分。
公司分类如下：有限责任公司：对公司债务承担责任的公司；股份有限公司：对公司的债务承担责任；无限公司：对公司债务承担无限连带责任的公司；两合公司：由无限责任股东和有限责任股东共同组成的公司；股份有限公司：对公司的债务承担责任；股份两合公司：由无限责任股份和有限公司股东共同组成的公司。
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