首页
我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

没有签劳动合同又没有打卡算不算工资

2022-08-09 11:20:25
推荐答案

山西在线咨询顾问团

2022-08-09 回复

咨询我
专业分析：

您参考如下法条搜集证据即可 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

展开更多

针对没有签劳动合同又没有打卡算不算工资，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐
同类普法
没有签劳动合同算不算临时工

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

咨询我

现在已经没有所谓临时工，除非用工时间不超过一个月，否则都要劳动合同，入职三十天单位不签订书面劳动合同，属于违法行为，第二个月起一年内可以要求单位双倍工资补偿。

没有签劳动合同工资怎么算

张神兵律师

广东律参律师事务所

咨询我

未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。

对内容有疑问，可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询