《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
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保险代理合同的解除，是指在保险代理合同有效期限内，合同一方当事人依照法律或约定行使解除权，提前终止双方合同效力的法律行为。保险代理合同的解除可以分以下两种： １、约定解除 约定解除是指合同当事人在保险合同订立时，约定在某种条件具备时，任何一方都可以行使解除权，使合同效力消灭。例如，在代理合同有效期内，双方已达成解除合同的书面协议。双方约定，如果保险代理人在一定时间内不能完成事先约定的最低数量的代理业务额。则保险人有权行使解除权，解除代理合同。 ２、法定解除 法定解除是指当依照法律规定的解除事项出现时。合同一方当事人或双方当事人都有权解除合同。
入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
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