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公司不给工资怎么办

2023-03-16 18:05:55
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2023-03-16 回复

专业分析:

针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁

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孔晓雪律师

天津东方律师事务所

从重处罚。如果犯罪分子的前科属于被判处有期徒刑以上的刑罚,并且在此刑罚执行完毕或者被赦免之后的五年内又犯罪,且应当被判处有期徒刑以上刑罚的,构成累犯。对于累犯,是应当从重处罚的,属于法定量刑情节。但如果是过失犯罪或者未成年人犯罪则不构成累犯。

张神兵律师

广东律参律师事务所

前科是指上一次的犯罪事实及受到的刑罚。前科实际上分为两种,一种就是构成累犯,还有一种就是不构成累犯,但之前有过违法犯罪记录。所谓累犯,是指受过一定的刑罚处罚,刑罚执行完毕或者赦免以后,在法定期限内又犯被判处一定的刑罚之罪的罪犯。累犯分为一般累犯和特别累犯两种。一般累犯,是指被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子,刑罚执行完毕或者赦免以后,在5年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的犯罪分子。特别累犯,是指因犯特定之罪而受过刑罚处罚,在刑罚执行完毕或者赦免以后,又犯该特定之罪的犯罪分子。只要曾犯危害国家安全罪和恐怖活动犯罪或黑社会性质组织的犯罪,任何时候再犯以上相同之罪的,都视为累犯。对于累犯,需要从重处罚,现实中,累犯一般不判处缓刑。如果不是累犯,仅仅是之前有过违法犯罪记录,在司法实践中,一般也会从重处罚,因为法官在量刑的时候,会认为该人属于屡教不改,一般也会从重处罚。

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